Programma’s › Verantwoord Leiderschap
Verantwoord Leiderschap
De bedoeling van je organisatie in de samenleving tot uiting laten komen
Hoe ontwikkel je een visie op de toekomst waarvoor mensen zich willen inzetten? Hoe creëer je omstandigheden waarin burgers, ondernemers, medewerkers, klanten en leerlingen ‘als vanzelf’ gaan doen wat nodig is? De grote vraag is hoe een gewenste situatie kan ontstaan die niet maakbaar of planbaar is. Wie van wisselwerking uitgaat, kan dat mogelijk maken.
Verantwoord leiderschap wil zeggen dat je uitgaat van wat in wisselwerking tussen mensen en hun omgeving ontstaat en mogelijk is, en dat je dat begeleidt in een richting die gewenst wordt. Je behandelt elk vraagstuk op maatschappelijk en organisatieniveau, en herkent de impact van beleid en uitvoering op persoonlijke en lokale situaties.
Voor wie
Voor bestuurders, leidinggevenden en toezichthouders die een organisatie zo willen laten functioneren dat die bestaansrecht heeft in een veranderende samenleving en met haar activiteiten maatschappelijk en structureel bijdraagt.
Werk je bij een ministerie, provincie of gemeente aan visie en beleid als grondslag voor een sectorale of maatschappelijke verandering? In dit programma ontwikkel je evolutionair en groepssociaal repertoire dat paradigmatische verandering mogelijk maakt, en ontwikkel je taal die door mensen wordt ervaren als inspirerend en richtinggevend.
- Tijdsbeslag 1e jaar
- 20-25 dagen, deels met avondprogramma
- Doorlooptijd
- 1 of 2 jaar, gefaseerd, blokken en losse dagen
- Deelnemers
- maximaal 10
- Compensatie 1e jaar
- € 15.250,- excl. btw
- 2e jaar
- vanaf € 13.000,- excl. btw, in overleg
- Start
- 2 keer per jaar
- Toelating
- na een intakegesprek
“Mijn handelingsrepertoire, als mens en leidinggevende, is positief veranderd en uitgebreid. Door van wisselwerking uit te gaan, kan ik een gewenste situatie mogelijk maken die niet planbaar is.”
Louise
Wat je hier ontwikkelt
Bruggen slaan tussen Realiteit en Werkelijkheid
Westerse organisaties staan dominant in het domein Werkelijkheid: maakbaarheid, doelen stellen, denken en ordenen. In dit programma ontwikkel je organisatiekundige competenties uit het domein Realiteit, gebaseerd op wisselwerking en wat daaruit kan ontstaan.
Je verruimt het referentiestelsel waarop je gedrag en oordeel zijn gebaseerd, en slaat daarmee bruggen tussen onze leefwereld en wat in organisaties betekenis krijgt. Je ontwikkelt meer oog voor wat er tussen mensen en omgevingen in wisselwerking kan ontstaan, en hoe je dat via een passende definitie van de situatie kunt ondersteunen.
Het stelt je in staat paradigmatische veranderingsprocessen voor organisaties en maatschappelijke bewegingen te begeleiden. Je leert omstandigheden mogelijk te maken waarin evolutionair en sociaal uitkomsten kunnen ontstaan zoals sociale verbondenheid, gezondere leefwijzen, leefbare wijken, zelfredzame inwoners, betrokken ondernemers, organisaties die automatisch rekening houden met hun klanten en de omgeving.
Programma opbouw
Ervaringsleren, begeleiding bij persoonlijke ontwikkeling en organisatiekundige vraagstukken (eerste jaar)
Via ervaringsleren in verschillende situaties en omstandigheden verbreed je al doende je oriëntatie en stijl van leidinggeven. Je krijgt nieuwe organisatiekundige kwesties aangereikt die een rol spelen bij paradigmatische overgangen en evolutionaire veranderingsprocessen. Je referentiestelsel verbreedt, waarmee je op beleids- en organisatieniveau verschillende vormen van organiseren (inclusief (be)sturing en inrichting) kunt inzetten, steeds passend bij de aard van de activiteiten. Je kunt beoordelen wat bottom-up en contextgedreven, en wat top-down en systeemgedreven georganiseerd moet worden. Zo lost de complexiteit van hybride organisaties op.
Repertoire-ontwikkeling voor maatschappelijke paradigmatische veranderingsprocessen (tweede jaar)
Je gaat onder woorden brengen hoe, via politieke keuzes, overheidshandelen en binnen organisaties, definities van de situatie worden ingesteld waardoor mensen naar bevind van zaken aan de omgeving kunnen bijdragen. Je ontwikkelt voorspellend vermogen. Je kunt stapsgewijs voor organisaties aan de slag om te veranderen wat er niet passend is ingericht, en selecteert leidinggevenden naar passende oriëntatie, aggregatieniveau en handelingsrepertoire. Of je gaat in een sector aan de slag om de posities en werkwijzen van organisaties evolutionair te veranderen. Je sluit aan bij wisselwerking in de samenleving waarmee processen versnellen en de maatschappelijke toestand verandert.
“Gaandeweg het eerste jaar begonnen kwartjes te vallen. Ik kijk nu veel bewuster tegen de samenleving aan, die vraagt om een andere aanpak en om meer flexibiliteit. In mijn werk moet ik dat herkennen, erkennen en werken aan nieuwe ontwikkelingen. Ik ben heel blij met deze (persoonlijke) verbreding en ontwikkeling.”
Gertjan
Meedoen
Verkennen of dit programma bij jou past
Elke deelname begint met een persoonlijk intakegesprek, waarin wederzijdse verwachtingen en leervragen worden besproken. De opbouw, de financieringsmogelijkheden en het leeswerk bespreken we daarin, en of dit het programma is dat bij jouw situatie en ambities past. Je kunt je vrijblijvend aanmelden om een intakegesprek in te plannen en je kunt ons ook bellen. Wil je je eerst rustig inlezen? Vraag dan de digitale brochure aan.
“Ik werk al lang in de publieke sector en heb nu geleerd maatschappelijke ontwikkelingen te duiden. Het heeft veel opgeleverd, in mijn werk en ook privé. Eigenlijk zou iedereen dit moeten doen.”
Mario
We hopen dat je jezelf dit programma gunt.
Leonie van Dinten en Imelda Schouten — leiding Sezen Academy